Dowcipna siedziba dostosowuje się do potrzeb rozruchu

Dowcipna siedziba dostosowuje się do potrzeb rozruchu
Allen and Betty Harper
Zespół Autorów
Allen and Betty Harper
Rodzina Ze Złotymi Rękami
Ocena:
5

Firmy rozpoczynające działalność są określane przez wzrost, zmiany i wspaniały potencjał, a biuro lub centrala, z których to wszystko jest możliwe, muszą charakteryzować się tymi samymi atrybutami. Udany przypadek odnoszący się do wszystkiego, co jest Kwaterą Główną Uniplaces.

Opracowany dla młodej firmy rozpoczynającej działalność, która specjalizuje się w pomaganiu uczniom na całym świecie w znalezieniu zakwaterowania i zakwaterowania. Ich siedziba została zaprojektowana przez Paralelo Zero, biuro architektoniczne założone w 2013 roku i zajmujące się badaniem i zachowaniem portugalskiej kultury i dziedzictwa w Afryce, ale ma również inne bardziej różnorodne projekty.

Główna siedziba oferuje powierzchnię 1000 metrów kwadratowych i znajduje się w Lisboa w Portugalii. Jednym z celów tego projektu dla architektów było znalezienie sposobu maksymalizacji wydajności pracy poprzez dostosowanie i optymalizację przestrzeni w najlepszy możliwy sposób.

Aby zapewnić najlepsze przestrzenne podejście do firmy, architekci opracowali koncepcję otwartej przestrzeni. Projekt z możliwie najmniejszą liczbą partycji był preferowany, aby zachować otwarty i elastyczny układ w całym biurze.

Koncepcja projektu miała również na celu stworzenie elastycznych relacji między jednostkami i grupami, zapewniając łatwy transfer i współpracę dla różnych projektów i zadań. Jest to podejście wybrane przez wiele dużych firm do ich centrali.

Mimo że ogólny układ jest otwarty i przestronny, nie powoduje to całkowitej utraty prywatności. W centrali znajduje się szereg niewielkich przestrzeni, które są rozmieszczone strategicznie w całym planie piętra. Każda z nich ma odrębną funkcję.

WięcejINSPIRATION
  • Facebook West, nowa siedziba kampusu autorstwa Franka Gehry'ego
  • Imponująca siedziba Melfi przez Medir Architetti
  • Elastyczna koncepcja obudowy, która dostosowuje się do jej właściciela i lokalizacji

Te małe przestrzenie mają również swoje własne unikalne wzory. Można je naprawić, na przykład w kąciku bibliotecznym lub w salach konferencyjnych, lub mogą być elastyczne i zaprojektowane przy użyciu ruchomych mebli lub ścianek działowych. Dobrym przykładem w tym przypadku jest prywatny zestaw poświęcony rozmowom Skype.

Aby zapewnić bardzo przyjemne i świeże środowisko pracy, architekci uwzględnili także w swoim projekcie szereg obszarów kontemplacyjnych, w których kilka takich niewielkich przestrzeni jest zintegrowanych z otwartą przestrzenią, podczas gdy w sercu biura znajduje się szklarnia.

Tutaj ściany są zielone, a wystrój jest świeży i prosty. Drewniana podłoga dodaje ciepłemu wnętrzu, a także sprawia, że ​​wygląda trochę bardziej jak ganek. Oczywiście wszystko to uwydatnia się dzięki zastosowaniu mebli ogrodowych. Seria eleganckich stolików z okrągłymi blatami uzupełniają delikatne krzesła.

Ale w tym konkretnym obszarze jest coś więcej. Szklarnia, do której została powołana, ułatwia również integrację biura w kontekście architektonicznym i wyglądać jak część budynku, która nie próbuje oderwać się od otoczenia.

Biuro znajduje się w budynku kolejowym Rossio, budynku z wieloma historiami, pięknymi łukowymi oknami i architekturą cyganerii. Charakterystyczną cechą budynku jest bogactwo morskich elementów wbudowanych w jego konstrukcję. Niektóre z nich zostały również włączone do nowego projektu tego biura.

Na przykład w różnych pomieszczeniach stosowano siatkę linową. Bardzo interesującą cechą jest rozszerzenie antresoli poprzez zawieszoną strukturę sieci, w której pracownicy mogą się zrelaksować i pracować w luźnym i swobodnym otoczeniu. Ten rodzaj dynamicznej konstrukcji pomaga dodać zabawny akcent do środowiska pracy. Jest to również funkcja, która stymuluje komunikację i interakcję między pracownikami, tworząc przyjazną atmosferę dla wszystkich.

Architekci postawili sobie cel i zdołali go osiągnąć. Chcieli stworzyć biuro z charakterem, który reprezentowałby wartości i kulturę firmy, i to właśnie im się udało.